Führungskräfte, die für einen Wechsel in eine höhere Position vorgesehen sind

• Persönlichkeitsmerkmale
• Sozialkompetenz
• Motivationsstruktur
• Entscheidungs- und Lösungskompetenz
• Veränderungskompetenz:
  Fähigkeit zu flexibler Reaktion bei Veränderungen im Umfeld
• Lernbereitschaft
• Entwicklungsbedarf
• Führungsverständnis
  
  
  

• Persönlichkeitstest
  
• Interview
  
• Feedback-Gespräch
  
  
  

Nach der Analyse

• sind neben Wissen, Fähigkeiten und Motivation auch die Persönlichkeitsmerkmale und das Führungsverständnis der Führungskräfte erfasst
• ist ein Profil erstellt
• ist die Führungskraft in der Lage, ihre Stärken gezielt auszubauen