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Management-Potenzial-Analyse

 

Zielgruppe

Führungskräfte, die für einen Wechsel in eine höhere Position vorgesehen sind

Inhalte

  • Persönlichkeitsmerkmale
  • Sozialkompetenz
  • Motivationsstruktur
  • Entscheidungs- und Lösungskompetenz
  • Veränderungskompetenz:
    Fähigkeit zu flexibler Reaktion bei Veränderungen im Umfeld
  • Lernbereitschaft
  • Entwicklungsbedarf
  • Führungsverständnis


Methode

  • Persönlichkeitstest
  • Interview
  • Feedback-Gespräch


Ziele

Nach der Analyse

  • sind neben Wissen, Fähigkeiten und Motivation auch die Persönlichkeitsmerkmale und das Führungsverständnis der Führungskräfte erfasst
  • ist ein Profil erstellt
  • ist die Führungskraft in der Lage, ihre Stärken gezielt auszubauen


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