Besondere Lösungsstrategien sind erforderlich, wenn zwischen Mitarbeitern und Teams
Missverständnisse oder Konflikte entstehen.
In unserem Training lernen Sie anhand praxisorientierter Beispiele Konfliktsituationen zu managen
und Ihre Kommunikationskompetenz durch persönliche Feedbacks zu verbessern.
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Die Management-Potenzialanalyse liefert strukturierte Informationen zu Fragen nach den Führungsfähigkeiten des Managers. Ausserdem erhalten Sie einen Eindruck über das Persönlichkeitsbild 
im Kontext von Führung und Management. 
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Moderaton ist eine Möglichkeit, Kommunikations- und Entscheidungsprozesse zu steuern
und Konflikten konstruktiv entgegen zu treten. 
In diesem Training lernen Sie, die Rolle des Moderators bei Meetings und Veranstaltungen
durch fundierte Moderationstechniken und deren praxisbezogene Umsetzung zu festigen.
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Über die Wirkung eines Unternehmens entscheidet die Professionalität der Präsentation
und die Kompetenz des Präsentators.
Dieses Training vermittelt Ihnen die Präsentationstechniken, die Sie für Ihren professionellen Auftritt 
im Kundenkontakt oder bei internen Veranstaltungen oder Meetings benötigen.
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Dieses Training sorgt dafür, durch Vorbereitung, Durchführung und Nachbereitung anfallender Aufgaben, Entscheidungen und Vorgehensweisen, die künftige Rollengestaltung zu finden.
Dabei stehen eigenständiges und eigenverantwortliches Handeln des Coachees im Mittelpunkt der Qualifizierung. Hierbei sollte das Coaching als Reflexionsinstrument verstanden und genutzt werden.
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Die Sprechleistung entscheidet über die Karriere, entwickelt die Persönlichkeit zur Autorität und steigert die Wirkung auf andere. Wer angenommene Grenzen überschreiten will und seinen Erfolg bewusst beeinflussen möchte, sollte an seiner Sprechleistung im Monolog und Dialog arbeiten.
In diesem Training lernen Sie, wirkungsvolle Reden aufzubauen und zu halten sowie schwierige Verhandlugnen zielgerichtet vorzubereiten und erfolgreich abzuschließen.
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Shadowing ist ein aktives Instrument zur Steigerung der Führungsfähigkeiten und Optimierung der persönlichen Wirkungsmittel. Ziel des Shadowings ist es, Sie in Ihrem verhaltensrelevanten Umfeld
zu erleben, um Ihnen anschließend ein Feedback und individuell zugeschnittene Tipps zu geben,
welche Sie direkt in die Praxis umsetzen können.
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Mehr Verantwortung und rasanter Wandel der Arbeitsanforderungen sorgen für einen hohen Stressfaktor im Unternehmen. Um die Leistungskraft langfristig zu erhalten, lernen Sie in diesem Training, Stress-Sequenzen zu erkennen sowie eigene Bewältigungsmethoden und Vorgehensweisen zu entwickeln, um diesen Situationen prophylaktisch langfristig vorzubeugen.
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