• Führungskräfte eines Unternehmens,
  interhierarchisch und interdisziplinär zusammengesetzt 
  
  
  

• Selbstverständnis und die genaue Aufgabe des Unternehmens / Bereiches
• zukünftige Marktanforderungen erkennen
• Unternehmenszielsetzung und notwendige Verhaltensweisen festlegen
• Risikoanalyse und präventive Maßnahmen
  
  
  

• Gruppenarbeit
• Diskussionen
• Präsentationen
• Committements
• Analogie-Übungen
  
  
  

Nach dem Training...

• sind die Vision, das Selbstverständnis und die jeweilig realisierbare Unternehmens- und Führungskultur erarbeitet.
• ist das Zukunftsszenario, in dem das Unternehmen erfolgreich Wertschöpfung betreiben will, formuliert.
• ist eine Strategie zur Erreichung der langfristigen Unternehmenszielsetzung erarbeitet und wird von allen Beteiligten mit einem hohen Maß an Eigenverantwortung mitgetragen.
• sind erste Maßnahmen zur Umsetzung der Strategie festgelegt und mögliche Problemfelder der Realisierung präventiv durchdacht.