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Kooperationstraining und Mediation

 

Zielgruppe

Personen oder Teams, die nicht mehr selbst lösbare Konflikte
durch Zielstrebigkeit ersetzen wollen

Inhalte

  • Problembewusstsein für die Konfliktsituation
  • Analyse von Hintergründen und Ursachen
  • Wege aus der Sackgasse
  • Die dauerhafte Lösung
  • Vereinbarung mit Zielen und Maßnahmen
    zur Sicherung der weiteren konstruktiven Zusammenarbeit


Methoden

  • Einzelarbeit
  • Gruppenarbeit
  • Feedback
  • Reflektion
  • Moderation
  • Shuttle-Diplomatie


Ziele

Am Ende des Trainings…

  • ist der Konflikt durch die Beteiligten geklärt.
  • sind zwischenmenschliche Regelungen zur Konfliktlösung erarbeitet.
  • ist die Kooperation der Beteiligten wieder hergestellt.


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