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Führungstraining für den Nachwuchs

 

Zielgruppe

Mitarbeiter, die im Unternehmen in eine Führungsposition aufsteigen möchten

Inhalte

  • vermitteln von einfachen Modellen zur Reflexion des Führungshandelns
  • Persönliche Standortbestimmung
  • Stärken erkennen
  • Lernfelder und Entwicklungsziele festlegen
  • Umgang der Führungskraft mit den Mitarbeitern
  • Unterschiedliche Führungsstile
  • Führungsaufgaben kennenlernen
  • Führungstechniken kennenlernen – wie z.B. Zielvereinbarungen, Beurteilungen
  • Steigerung der Mitarbeitermotivation und der Arbeitszufriedenheit
  • Konflikte konstruktiv lösen
  • Transfers in die Führungspraxis durch individuelle Aufgaben


Methoden

  • Diskussionen
  • Gruppenarbeiten
  • Rollenübungen mit Praxisfällen des betrieblichen Alltags


Ziele

Nach dem Training…

  • verfügen die Führungskräfte über erweiterte Kenntnisse.
  • können die Teilnehmer klassische Führungsinstrumente in Mitarbeitergesprächen anwenden.
  • erkennen die Teilnehmer hintergründige Motive, Prinzipien und Werte bei sich selbst und bei den Mitarbeitern.
  • können die Teilnehmer Störungen oder Konflikte nachhaltig klären.
  • ist die Ressource Entwicklung und Nutzung optimiert.
  • haben die Teilnehmer gelernt ein Vorbild zu sein und können delegieren.


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