„Training erfolgreich erleben“ – so lautet das Motto von Heitsch & Partner. Diesem Motto bleibt auch die Trainerausbildung des Unternehmens treu. Als ich mich für eine Trainerausbildung bei Heitsch & Partner entschied, hatte ich mich auf ein interessantes und abwechslungsreiches, aber auch entspannendes und erholsames Kursprogramm gefreut. Die sieben Module, die dann folgten, waren in jedem Falle interessant und abwechslungsreich, aber viel intensiver und herausfordernder, als ich es erwartet hatte. „Erleben“, so stellte es sich heraus, war ernst gemeint -  im Sinne von: ununterbrochen aktiv sein, gemeinsam lernen, verstehen, umsetzen, beobachten, reflektieren und wieder umsetzen.

Abwechslungsreich war die Trainerausbildung in vielerlei Hinsicht. Jedes Blockmodul von 2-3 Tagen behandelte ein neues Thema, und fand an einem anderen Tagungsort statt. Auch das Trainerteam variierte von Modul zu Modul, wobei Herr Petersen die gesamte Ausbildung als zentraler und konstanter Mentor begleitete. Die neun Mitglieder der Teilnehmergruppe brachten unterschiedliche fachliche und berufliche Hintergründe mit. Dies ermöglichte – in der knappen freien Zeit nach den Trainingstagen -  einige interessante Privat-Führungen durch die jeweiligen Unternehmen: von der Hotelküche eines Vier-Sterne-Restaurants, über die Fertigungsanlagen eines führenden Industrieleuchten-Herstellers, bis zur Vertriebszentrale eines IT-Weltkonzerns. Gemeinsam war allen dabei ein unbändiger Humor und eine große gegenseitige Sympathie – noch selten habe ich mich einer Gruppe so wohl gefühlt und so viel gelacht. 

Das erste Modul, Rhetorik und Dialektik, vermittelte nicht nur die für Trainer erforderlichen Fertigkeiten, sondern trainierte vor allem ein Aus-Sich-Herausgehen und entspanntes Auftreten vor Gruppen. Mit unseren Stimm-Übungen, angefeuert von Herrn Dieter Heitsch persönlich, haben wir bei anderen Hotelgästen sicherlich für etwas Verwunderung gesorgt. 

Mit den beiden Modulen „Methodik und Didaktik“ wurden die Anforderungen nochmal gesteigert. Alle Teilnehmer entwickelten von nun an ein detailliertes Trainingsdesign für ihr eigenes Thema, das von den Kursleitern immer wieder begutachtet und hinterfragt wurde. So unterschiedlich, wie die beruflichen Hintergründe der Teilnehmer, so abwechslungsreich waren auch die Themen. Gemeinsam war wiederum die Herangehensweise nach dem Motto „erleben“: alle inhaltlichen Ziele mussten in aktiven Übungen erarbeitet werden. Von nun an waren unsere im Entstehen begriffenen Trainingsdesigns unsere ständigen Begleiter, die wir von Modul zu Modul verfeinerten. 

Bis zum sechsten Modul, „Die Gruppendynamik und das Führen von Gruppen“, war die Teilnehmergruppe soweit zusammengewachsen, daß die gruppendynamischen Übungen und Soziogramm-Analysen mit außerordentlicher Effektivität durchgeführt und mit großer Intensität erlebt werden konnten. Auch unsere eingespielte Gemeinschaft stieß hierbei auf überraschende Erkenntnisse, was die Rollen, das Zusammenwirken und Kommunizieren von Individuen in Gruppen betrifft. Eine für jeden zukünftigen Trainer, der Gruppen erfolgreich zum lernen und leisten verhelfen will, unerläßliche Erfahrung. 

„Eine Gruppe ist eine Zweckgemeinschaft, die Aufgaben löst und Ziele verfolgt“, stand in unserem Skript. Sehr schnell kam der November, mit der Abnahme unserer Trainings-Sequenzen und der Trainer - Zertifizierung in feierlichem Rahmen in Hohwacht an der Ostsee. Damit war für unsere liebgewordene Zweckgemeinschaft das Ziel erreicht und alle Aufgaben gelöst. Da für uns die monatlichen Trainingseinheiten zu einem geschätzten Bestandteil des beruflichen Alltags geworden waren, haben wir dies nahezu bedauert.   

Die Erfahrungen, die wir gemeinsam sammeln, die Einsichten, die wir gewinnen konnten, werden uns durch unser zukünftiges Berufs- und Trainer-Leben begleiten. Und sicherlich auch das herzliche Lachen, das unsere Ausbildung getragen hat. Und nicht zuletzt die in sieben Modulen gelebte Trainings-Philosophie: Lernen durch aktives Erleben. 

Dr. Elizabeth Baldauf, Januar 2012